من أجل الحصول على برنامج صحي ناجح في مكان العمل، من الضروري الحصول على دعم القيادة. ديميتريا ليندساي، دكتوراه في الطب، مديرة منطقة نورفولك للصحة العامة في نورفولك هي من المدافعين عن برامج صحة الموظفين والعافية. وبدعم منها، فإن أفضل جوانب برامج العافية في CommonHealth هي تطوير أفكار مفيدة وإبداعية للمساعدة في تنفيذ السياسة والنظام والتغيير البيئي داخل المؤسسة. وقد استُخدمت طريقة التصميم هذه لإعلام وتثقيف وتيسير تدابير مكان العمل للمساعدة في تثبيط تعاطي التبغ وتعزيز الأنشطة البدنية في مواقعنا.
في إطار الجهود المبذولة للمساعدة في خلق ثقافة الموظفين الأصحاء، كانت إحدى أكثر مبادراتنا تأثيراً هي وضع سياسة محلية لاستخدام التبغ وأرضية خالية من التدخين للموظفين. وبدعم من الإدارة، تمثلت الخطوات الأولية في التحقيق في سياسة استخدام التبغ والسجائر الإلكترونية وتطبيقها وإنفاذها في جميع المواقع. تم إنشاء هذه المبادرة لتشكيل سياسة إنفاذ محلية تتفق مع سياسة استخدام التبغ التي تتبعها وزارة الصحة في فرجينيا. ومع ذلك، بدلاً من فرض تفويض عقابي على عدم التدخين في الأماكن الخالية من التدخين، كان هدفنا هو إعلام الموظفين في الاجتماعات والنشرات الإخبارية نصف الشهرية حول طرق الإقلاع عن التدخين وكيفية الحصول على المساعدة قبل تطبيق سياسة جديدة. تم بذل كل جهد ممكن لخلق الوعي حول كيفية التخلص من عادة التدخين والتأكيد على فوائد برنامج "الإقلاع عن التدخين مدى الحياة" الذي تقدمه CommonHealth للموظفين للإقلاع عن التدخين. في هذه الأثناء، تم تنفيذ تغييرات بيئية من خلال وضع لافتات "أرض خالية من التدخين" وإزالة منافض السجائر من المدخل الرئيسي. تم تأمين سياسة استخدام التبغ الجديدة 100% الإقرار الرسمي والتوقيع على استلامها من جميع الموظفين وتقديمها إلى الموارد البشرية. يتحمل المشرفون والمدراء مسؤولية تطبيق السياسة والإبلاغ عن انتهاكات السياسة.
لقد نجحت حملة "الإقلاع عن التدخين من أجل الحياة" لأننا تمكنا من الوصول إلى موظفينا بمعلومات تثقيفية وموارد للتبغ والإقلاع عن التدخين، قبل تنفيذ سياسة واضحة المعالم بشأن استخدام التبغ والعلامات كجزء من برنامج الصحة العامة والصحة المشتركة. تسعى منطقة نورفولك الصحية إلى توفير فرص لتشجيع الموظفين على الاستيقاظ والحركة بشكل أكبر، إلى جانب حملات CommonHealth للمساعدة في تعزيز النشاط البدني في مكان العمل. ومن بين الحملات الناجحة الأخرى مبادرتنا الخاصة بالسلالم. كان الهدف من هذا النشاط البدني هو تشجيع الموظفين على دمج صعود السلالم في روتينهم اليومي، بدلاً من استخدام المصاعد. أُجريت تغييرات بيئية لتحسين البيئة المادية ومظهر السلالم. من خلال دعم منحة صغيرة من خلال منظمة أخرى، قمنا بتصميم وتركيب 18 لافتات فنية من الألومنيوم لجميع السلالم الثلاثة في موقعنا الرئيسي. تحتوي كل لافتة على رسائل تحفيزية للصحة والعافية. كما تم تركيب لافتات عند جميع المصاعد والمداخل لتشجيع الموظفين على استخدام السلالم. خلال تحدي السلالم، تم تطوير بطاقات تتبع لحساب عدد الخطوات التي قطعها كل موظف. حصل الفائز الذي صعد أكبر عدد من السلالم على شهادة هدية تبرع بها أحد الموظفين.
وبدعم من سينثيا دنكان، المنسقة الإقليمية للصحة العامة في المنطقة، نجحت حملاتنا ومبادراتنا في مواقع العمل في الجهود المبذولة للمساعدة في تحسين الصحة العامة والعافية لموظفينا.
نما برنامج CommonHealth بشكل كبير خلال العام الماضي. لقد قمنا بتحويل هذا البرنامج من مجرد رسالة بريد إلكتروني أسبوعية يتم إرسالها إلى مجموعة صغيرة من الأفراد إلى برنامج صحي أكثر شمولاً وتفاعلاً. على مدار العام الماضي، قمنا بالترويج للعديد من الفعاليات/الحملات الصحية التي حظيت بمشاركة عالية من الموظفين، بما في ذلك أعضاء فريق القيادة العليا بالجامعة.
تمت مزامنة مبادرة "خذي جولة يا جامعة JMU" مع مبادرة الولاية "خذي جولة يا فرجينيا". لقد دعونا متاجر الدراجات المحلية للتواجد في ممر بلوستون الذي يمر عبر حرمنا الجامعي مباشرةً. تمكن الموظفون من التحدث مع خبراء ركوب الدراجات الهوائية فيما يتعلق بالسلامة ومسارات الدراجات والفعاليات القادمة. أجرينا سحوبات على مدار اليوم على جوائز متعلقة بالدراجات للأشخاص الذين حضروا الفعالية.
لقد قمنا بعكس حملة "تحركي يا فرجينيا" مع حملتنا "تحركي يا جامعة JMU" من خلال تشجيع الموظفين على التحرك أكثر خلال يوم عملهم. أرسل المشاركون صوراً لكيفية إيجادهم الوقت خلال يوم العمل لممارسة المزيد من الحركة. حصل الفائز على تدليك لمدة 45دقيقة.
من أشهر حملاتنا "الخاسر الأكبر". كان لدينا 175 مشاركين فقدوا مجتمعين 1122.3 رطل خلال المسابقة. خلال المسابقة، أرسلنا وصفات الطعام والتمارين الرياضية والرسائل الملهمة لإبقاء الناس متحمسين. قام المشاركون بالوزن في أوقات/مواقع محددة في جميع أنحاء الحرم الجامعي. كان لدينا فائز فردي بالإضافة إلى فريق فائز. حصل الفائزون على حقيبة يد محشوة بالأشياء الجيدة لمساعدتهم على الاستمرار في اتباع أنماط حياتهم الصحية الجديدة.
أنهينا الفصل الدراسي الربيعي بـ "ستيب إت أب". شجعت هذه المسابقة الموظفين على تسجيل خطواتهم اليومية بهدف الوصول إلى 10 ،000 خطوة كل يوم. سجل العديد من المشاركين أكثر من 10 ،000 خطوة كل يوم. لقد كان لدينا أكثر من 1 ،500 مشاركات بإجمالي أكثر من 20 مليون خطوة تم قطعها! حصل الفائز على زوج جديد من أحذية المشي.
نحن حالياً في خضم حملتنا الصيفية "انتهت المدرسة في الصيف". يقدم المشاركون صورًا لكيفية تحقيق التوازن بين العمل والحياة خلال فصل الصيف والاستمتاع بالطقس الجميل. سيحصل الفائز في هذه المسابقة على هدية من منتجع فور سيزونز المحلي.
نحن نستخدم وسائل التواصل الاجتماعي، واللافتات الرقمية، ورسائل البريد الإلكتروني، والتناقل الشفهي للمعلومات في جميع أنحاء الحرم الجامعي وزيادة مشاركتنا. لقد بدأنا في إطلاق كل حملة. لقد كانت هذه طريقة رائعة لزيادة الإثارة حول الحملة! كما سنستخدمها أيضاً كأداة لتوظيف سفراء العافية من جميع مناطق جامعة JMU.
لدينا الكثير من الخطط لمستقبل CommonHealth وعافية الموظفين في جامعة JMU، ونحن متحمسون جدًا لرؤية أعضاء هيئة التدريس والموظفين لدينا يعيشون حياة صحية وسعيدة!
إن نجاح برنامج CommonHealth للعافية للموظفين في إدارة جودة البيئة - المكتب الإقليمي لـ Tidewater (DEQ-TRO) في فيرجينيا بيتش يجد جذوره في الدعم التأسيسي من موظفي CommonHealth وموظفي DEQ-TRO. لا يقتصر الأمر على استفادة موظفي DEQ-TRO من الفرص التي توفرها حملات CommonHealth الدورية؛ بل إننا نستمتع أيضًا بدروس اللياقة البدنية في وقت الغداء منذ أكثر من 17.
كانت الفصول الدراسية في الأصل مدعومة من الدولة ويشرف عليها أحد المتعاقدين مع مؤسسة CommonHealth حتى صيف 2007 عندما تم تخفيض الميزانية مع ظهور علامات الركود الاقتصادي في جميع أنحاء البلاد. اتفقت مجموعة أساسية من موظفي إدارة الكفاءة واللياقة البدنية في إدارة الكفاءة واللياقة البدنية على أن الفصول الدراسية في الموقع مفيدة بالفعل، ومن ثم بدأوا برنامج لياقة بدنية ممول من الموظفين وهو مستمر حتى اليوم. بدأ أكثر من نصف الموظفين الذين يشاركون حاليًا في فصول اللياقة البدنية في وقت الغداء في TRO عندما تشكلت فصول CommonHealth في البداية في أواخر 90s. وقد تقاعد اثنان من المشاركين في 2016 وما زالا يحرصان على حضور الفصول الدراسية حالياً.
بصرف النظر عن الشعور العام الجيد الذي يشعر به أعضاء الصف بعد المشاركة في الصف، تشمل الفوائد الأخرى القدرة على الحفاظ على الهدوء والتركيز والإنتاجية في العمل؛ وفرصة تطوير العلاقات المكتبية خارج البرامج الفردية؛ وفرصة أن تكون مثالاً يحتذى به في خيارات نمط الحياة الصحي في بيئة العمل. يعتمد النجاح المستمر لبرنامجي CommonHealth ووقت الغداء للتمرينات الرياضية على التزام المشاركين وتفانيهم بالإضافة إلى الدعم المقدم من المدير الإقليمي لهيئة مكافحة المخدرات - المكتب الإقليمي لهيئة مكافحة المخدرات وإدارة هيئة مكافحة المخدرات.
وبالمثل، شارك برنامج الصحة العامة، الذي قاد في البداية دروس اللياقة البدنية في وقت الغداء، أفكارًا وطرقًا جديدة لموظفي إدارة الجودة الشاملة - المكتب الإقليمي (وعائلاتهم) لاختيار أنماط حياة صحية كموظفين عموميين. بفضل لطفها وإيجابيتها وإخلاصها، شاركتنا السيدة سيندي دنكان، المنسقة الإقليمية لصحة العامة لدينا، ثروة من المعلومات وكانت من أكبر المعجبين بنا على مر السنين.
يبدو أن الشيء الأكثر تأثيرًا في برنامج CommonHealth للصحة العامة في منطقة الأمير ويليام الصحية، عيادة ماناساس هو الهدف المشترك المتمثل في تحسين أنفسنا من خلال خياراتنا اليومية. يبدو أن حقيقة أن لا أحد يسعى إلى تحقيق هدف العافية "بمفرده" تبدو واضحة للغاية. يستغل العديد من أعضاء فريق العمل لدينا وقت استراحة ما قبل العمل واستراحة الغداء في المشي أو الجري، وغالباً ما يشجعون زملاء العمل على مرافقتهم. نحن محظوظون بما فيه الكفاية لوجود سوق صيفي للمزارعين كل يوم خميس يذهب إليه الكثير منا سيراً على الأقدام، ثم نحمل كنوزنا في استراحة الغداء. الأطعمة الصحية الطازجة والمحلية الطازجة والمحلية هي القاعدة بالنسبة للكثيرين. غالباً ما نسمع عبارة "هل تريد أن نذهب في نزهة قبل أو بعد تناول الطعام؟
بالإضافة إلى ذلك، بدأت إحدى الممرضات لدينا مؤخرًا "مجموعة دعم" من نوع ما بعد حضورها دورة تدريبية للوقاية من داء السكري تعلمت فيها تقنيات سهلة الاستخدام تساعد في الوقاية من داء السكري. بدأ الكثيرون في تسجيل أوقات تناول الطعام وممارسة التمارين الرياضية على أساس يومي... مما يجعلنا جميعًا أكثر وعيًا وأكثر مسؤولية عن الخيارات التي نتخذها عندما يتعلق الأمر بالطعام وممارسة الرياضة.
بالنسبة لنا، لم يكن الحصول على اعتماد CommonHealth معتمدًا بالنسبة لنا، بل كان الأمر يتعلق أكثر بالاعتراف بالبيئة التي تستخدمها الإدارة وغير الإدارة على حد سواء منذ سنوات. نعم، نتناول الكعك في وجباتنا ولكن لدينا أيضاً مجموعة رائعة من الفواكه والخضراوات وخيارات البروتين الصحي أيضاً، مما يساعد الجميع في تحقيق أهدافهم الشخصية والمشتركة على حد سواء. إذا أراد شخص ما رفيقًا للمشي معه، فلن يستغرق الأمر سوى دقيقة واحدة للعثور على واحد. وعندما اشترك شخص واحد في "سباق الألوان"، كان هناك عدد قليل من الأشخاص الآخرين على استعداد للانضمام أيضًا. العديد من الأشياء في الحياة تكون أسهل و/أو أكثر متعة عند القيام بها مع الآخرين؛ وبرنامج العافية يحتوي على أنشطة ساعدتنا على دمج ذلك في حياتنا اليومية.
التاريخ
وقد شاركت وكالة فيرجينيا لتكنولوجيا المعلومات (VITA) في برنامج العافية في الولاية منذ إنشائه في 1986. لطالما كان لدى وكالة VITA، والوكالة التي سبقتها، وهي إدارة تكنولوجيا المعلومات، منسقون متحمسون للصحة العامة، ولديها تقليد في تقديم برامج الصحة العامة بالإضافة إلى تقديم فعاليات أخرى متعلقة باللياقة البدنية والعافية للموظفين.
برامج الصحة المشتركة
لدى VITA حاليًا ثلاثة منسقين يمثلون مجالات مختلفة في الوكالة ويعملون معًا لتخطيط البرامج وتوزيع المواد. يتم تقديم برامج الصحة المشتركة في الموقع، إما كحلقة دراسية أو كمحطة تعليمية. الحضور دائماً ما يكون الحضور جيداً جداً، ومؤخراً أصبح الإقبال كبيراً جداً لدرجة أن الحوافز تنفد منّا! كما أن لدينا مشاركة جيدة من قبل الأشخاص الذين لا يستطيعون حضور البرنامج ولكنهم بدلاً من ذلك يراجعون المواد على الموقع الإلكتروني ويقدمون قسائم للحصول على الحافز. يتم الترويج لجميع البرامج في النشرة الإخبارية الشهرية للموظفين ويتم تعزيزها من خلال رسائل البريد الإلكتروني المرسلة إلى جميع العاملين في الوكالة. ونقدم وجبات خفيفة ووصفات صحية في هذه الفعاليات!
الموارد
توجد لوحة إعلانات في غرفة الاستراحة وصفحة على موقع الإنترانت الخاص ب VITA مخصص للمعلومات والموارد الصحية المشتركة. يتم عرض "بيان العافية" الخاص بشركة VITA على شبكة الإنترانت ويوضح أن شركة VITA وقيادتها تدعم الصحة العامة بشكل كامل وتلتزم بتوفير مكان عمل يشجع على السلوكيات الصحية. الصحة المشتركة هي جزء من الثقافة السائدة في VITA.
فعاليات إضافية
بصرف النظر عن استضافة برامج CommonHealth، يقدم المنسقون في VITA فرصًا إضافية لأنشطة الصحة والعافية. على مدار أكثر من 10 عام، قمنا بتوفير لقاحات الإنفلونزا في الموقع. نقيم حملات التبرع بالدم أربع مرات في السنة. منذ 2014 ، قمنا برعاية مسابقة لتخفيف الوزن أربع مرات منذ . يدفع الموظفون رسوماً رمزية للدخول. لقد أقمنا مسابقات جماعية وفردية. يتوفر موقع إلكتروني داخلي للمشاركين حيث يتم نشر نصائح وأدوات ومعلومات عن فقدان الوزن. يتقاسم الفائزون الأموال التي يتم جمعها. فقد ما مجموعه 109 المشاركين أكثر من 523 رطل!
إحدى الطرق المفضلة لدينا لتقديم الأنشطة الصحية لموظفي VITA هي الجمع بينها وبين جمع التبرعات لحملة Commonwealth of Virginia (CVC). على مدار السنوات الثلاث الماضية، أقامت VITA سباق الجري 5K / 2K مشياً على الأقدام لجمع الأموال لصالح مركز مكافحة السرطان. يدفع الموظفون رسوم دخول، يتم التبرع بها إلى مركز كومن هيلث للسرطان، وتوفر شركة CommonHealth المياه والوجبات الخفيفة. أضافت فعالية العام الماضي قليلاً من المرح الطفولي. ومقابل تبرع إضافي، يمكن للمشاة القفز على الحبل والحجلة والهولا هوب ولعب رمي كيس الفول! استمتعنا كثيراً بجمع المال من أجل قضية نبيلة! وقد جلبت هذه الفعاليات أكثر من1 ،500 دولار أمريكي للجمعيات الخيرية التابعة لمركز CVC.
نحن فخورون جداً ببرنامجنا CommonHealth في VITA وملتزمون بمساعدة موظفينا على أن يكونوا أصحاء وبصحة جيدة.
نحن في DCLS نمرر ملاحظات البئر الأسبوعية في رسائل البريد الإلكتروني، ونروج للبرامج الحالية. لقد نظمنا العديد من الفعاليات الجماعية بما في ذلك المشي الجماعي لمدة 15-20 دقيقة. كانت أفضل مشاركة لنا في المشي الجماعي عندما شارك المدير. أطلقنا على الفعالية اسم "المشي مع المدير". وهذا ما جعل الكثير من الآخرين ينضمون إلينا. عندما نحصل على دعم من الإدارة، يكون برنامجنا دائماً جيد المشاركة.
يستمتع الجميع بالفعاليات المتعلقة بالصحة العامة. نقوم بعمل برامج 30 دقيقة، ونرسل رسائل بريد إلكتروني ونضع منشورات أيضاً. أكثر جلساتنا حضوراً هي عندما يأتي المنسق الإقليمي إلى الموقع ويقدم عرضاً تقديمياً. لقد قيل لي أن حضور هذه الأنواع من الفعاليات كان وقتًا جيدًا أقضيه بعيدًا عن اليوم المجهد. نقوم بتوزيع الحلوى الصحية من وقت لآخر سواء في الفعالية أو بدون الفعالية. عادةً ما تكون الحلوى عبارة عن ألواح الجرانولا أو الفاكهة أو زجاجة ماء في نهاية تمرين المشي الجماعي. كما أن إتاحة خيار القيام بالتحديات كان ناجحاً للغاية. كان تحدي الحاكم مشاركة جيدة للغاية. استمتع الناس بالحصول على الملاحظة الصغيرة مع الدبوس. يمكن تقديم هذا النوع من البرامج والتحدي مرة أخرى هذا العام في الخريف.
لقد أقمنا فعاليتين إضافيتين مختلفتين للتخلص من التوتر هنا في مركز العاصمة. جاء المنسقون من مركز التأمل المحلي مرتين وقمنا بالتأمل كمجموعة. بعد الاهتمام الذي تلقيناه من المجموعة وبمساعدة الإدارة، بدأنا جلسات التأمل هنا في مركز دي سي إل إس إل. لقد قمنا بتأمين غرفة لثلاث جلسات مدة كل منها عشرون دقيقة يومي الثلاثاء والخميس. وكان ذلك نتيجة للترويج للبرامج خلال حملة "اطلب داون". ومرة أخرى، كان هذا ممكناً لأن الإدارة كانت متعاونة للغاية ومستعدة للعمل مع الموظفين. كما تمكنت أيضًا من الحصول على مكبر صوت للريكي وموازنة الشاكرا من "Qi to wellness". كانت متحدثة قوية للغاية وحظيت باستجابة جيدة للغاية من الموظفين. وقد سجل العديد منهم جلسات فردية معها في وقت لاحق.
كان لدينا متحدث تحدث عن التنويم المغناطيسي وكيف يعمل التنويم المغناطيسي لبدء نمط حياة صحي بما في ذلك الإقلاع عن التدخين وما إلى ذلك.
ما أراه هنا في DCLS بصفتي منسق CommonHealth هو أن الجميع يرغبون في المشاركة ويرغبون في اتخاذ خيارات أفضل لصحتهم العامة. عندما تشارك الإدارة وتدعم البرامج المتعلقة بالصحة، فإن ذلك يحدث فرقاً . نتيجة لبرامج CommonHealth والاهتمام بين الموظفين، نحن بصدد البدء في المشي الجماعي بشكل منتظم بدلاً من القيام بذلك من حين لآخر. الجميع يرغب في الحصول على نمط حياة صحي والجميع على استعداد للاستماع والتعلم من البرامج المختلفة. لقد تلقيت تعليقات تفيد بأن الجميع يريد نوعاً من الحوافز لحضور هذه البرامج. هذا يعطيهم سبباً لعدم تفويت هذه الفعالية. كما أنني أتلقى تعليقات تفيد بأنهم يرغبون في رؤية المزيد من البرامج المقدمة بدلاً من مرتين فقط في السنة.
إن برنامج CommonHealth هو وسيلة رائعة للموظفين للتعرف على الخيارات الصحية وتحسين صحتهم وجسمهم وعقلهم. يمكن أن تكون هذه البرامج ممتعة عند حضورها كمجموعة.
إن مؤسسة فيرجينيا للشباب الأصحاء (VFHY) هي الوكالة الحكومية المسؤولة عن منع وتقليل تعاطي الشباب للتبغ والسمنة لدى الأطفال. تشمل مبادراتنا تحسين التغذية وتقليل مدخلات المشروبات السكرية وزيادة النشاط البدني. ويناقش موظفو منظمة الصحة العالمية في فيينا للصحة والسكان باستمرار هذه الموضوعات ويتبادلون أحدث البيانات والمعلومات المتعلقة بالآثار الصحية السلبية لتعاطي التبغ وسوء النظام الغذائي وعدم ممارسة الرياضة، سواء في تثقيف الموظفين أو عبر وسائل التواصل الاجتماعي مثل وسائل التواصل الاجتماعي. نحن نشجع المشاركة في فعاليات CommonHealth مثل 30 لـ 30th، وتحدي فقدان الوزن للحاكم وتحدي المشي في الأفق، كما دعونا متحدثين من CommonHealth للتحدث إلى الموظفين حول مواضيع مثل ممارسة الرياضة في المكتب وكيفية إدارة وتحسين آلام المفاصل. كما تشجع منظمة فيفشاي أيضاً موظفينا على تناول الطعام الصحي وممارسة الرياضة واختيار شرب الماء بدلاً من المشروبات السكرية. تتوفر المكاتب الدائمة عند الطلب في مواقع العمل لدينا. كما تتيح شركة فيفنيتشي للموظفين وقتاً للمشي أثناء وجبات الغداء والاستراحات، وتشجع الموظفين على الحركة أو ممارسة الرياضة في مكاتبهم أثناء فترات الراحة.
من خلال برنامج CommonHealth، قطع مكتب الخدمات الطبية الطارئة التابع لوزارة الصحة في فيرجينيا (OEMS) خطوات كبيرة في تحسين الصحة العامة لمكتبنا. لقد شجعنا البرنامج على الاستفادة من الموارد المتاحة لدينا داخل مكتبنا للمساعدة في تشكيل بيئة عمل أكثر وعياً بالصحة وتعزز الإيجابية والإنتاجية.
تشمل أفضل ممارساتنا الصحية مبادرة "قف! قف من أجل الصحة"، وهي مبادرة صحية بدأناها منذ أكثر من عام لتشجيع الموظفين على الحركة طوال اليوم من خلال استخدام مكاتبهم الواقفة للعمل أثناء الوقوف. على مدار العام، نتحدى موظفي مكتب إدارة الموارد البشرية أن يعملوا وهم واقفون لمدة خمس عشرة دقيقة على الأقل كل ساعة، لمدة يوم واحد من الأسبوع. وقد لاقى هذا التحدي استحساناً كبيراً وشجع العديد من الموظفين على البدء في استخدام مكاتبهم الواقفة بشكل منتظم.
كما ساهمت جلسات الغداء والتعلم في مكتبنا التي تُقدَّم مرتين شهرياً في جهودنا في تحسين الصحة في مكان العمل. توفر كل جلسة للموظفين فرصة الاستمتاع باستراحة الغداء أثناء تعلم ومناقشة مجموعة من الموضوعات التي تتراوح بين معلومات عن تطبيقات مايكروسوفت والتوازن بين العمل والحياة الشخصية وموضوعات عن مجالات صحية محددة، والتي يتم مشاركتها من خلال العروض التقديمية في برنامج CommonHealth.
بمساعدة هذه المبادرات، ومبادرة "الملاحظات الصحية الأسبوعية" ومجموعة المشي في مكتبنا، يستطيع الموظفون في مكتب إدارة الطوارئ الطبية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الأنشطة والمعلومات المتعلقة بالصحة للمساعدة في تحسين صحتهم وصحة أسرهم أيضًا. وقد أدى الحصول على هذا الدعم من فريق الإدارة لدينا إلى زيادة المشاركة في الفعاليات المتعلقة بالصحة وأظهر لموظفي مكتب إدارة الموارد البشرية أن هناك مستوى عالٍ من الاهتمام والدعم في مجال الصحة في مكان العمل داخل مكتبنا.
تسعى VDOT حقًا إلى أن تكون وكالة تدرك أهمية العافية في مكان العمل. إنه المكان الذي قضينا فيه الكثير من وقتنا، لذا فمن المنطقي تعزيز بيئة يتمتع فيها موظفونا بفرصة الاعتناء بأنفسهم، عقليًا وجسديًا. نحن نشجع نوادي المشي - بعد أن أكملنا مؤخرًا برنامج Walk with Ease في مايو. نحن نقدم اجتماعات Weight Watchers في العمل الأسبوعية ونحاول دمج خيارات الطعام الصحي في وظائف العمل. إنه يجعل مكان العمل أكثر سعادة وإنتاجية عندما يشعر الموظفون أنهم جزء من وكالة تروج لمثل هذه الثقافة.
عينة من التقدير لبرنامج CommonHealth في كلية مجتمع تايدووتر من منسق الوكالة تشاك توماس:
نحن فخورون بكوننا إحدى نخبة الوكالات المعترف بها كوكالة معتمدة من CommonHealth في موقع العمل. يستمتع موظفونا بالموارد غير المحدودة من الآلات الحاسبة والتغذية واللياقة البدنية والصحة العامة والتحديات ومقاطع الفيديو الخاصة بتمارين الإطالة في مكان العمل. فيما يلي بعض التعليقات القليلة من الموظفين الذين يتلقون ملاحظاتنا الأسبوعية عن حالتهم الصحية.
بالنيابة عن أعضاء هيئة التدريس والموظفين في كلية تايدووتر المجتمعية - حرم بورتسموث الجامعي. نود أن نشكر اللجنة على توفير الموارد والأدوات اللازمة لتعزيز الصحة في مكان العمل.
كلمات من منسق وكالة الصحة العامة، ماني بادا، حول تنشيط البرنامج في W&M:
هذا الدور جديد إلى حد ما بالنسبة لي، لذا بدأت بصفحة بيضاء. سرعان ما أدركت أهمية تطوير برنامج صحي قوي وجيد التنظيم & العافية في W&M. إن فكرة تعزيز الأنشطة والمشروعات التي تشجع موظفينا على أن يصبحوا أفراداً أكثر صحة والتي - في رأيي - تترجم إلى موظفين أكثر سعادة وإنتاجية، جذبتني حقاً. لقد اكتشفت منذ ذلك الحين الكثير من الأبحاث التي تدعم فوائده! كان التحدي الرئيسي هو معرفة كيفية البدء!
لقد تعلمت أن أتواصل مع الآخرين ولاحظت ثروة من الموارد التي -في الواقع- كانت موجودة طوال الوقت ولكننا لم نستخدمها لصالحنا. منظمات مثل: Anthem، جمعية الزهايمر، CommonHealth، CommonHealth، الموارد القانونية، كلية توماس نيلسون المجتمعية، TIAA، إلخ. بالإضافة إلى مواردنا الداخلية الخاصة بنا مثل: الاستجمام في الحرم الجامعي، ومركز الاستشارات، وأخصائي التغذية في الحرم الجامعي، وقسم IT ، إلخ ... وكلها تنتظر أن يُطلب منها المشاركة في جهودنا!
من الناحية الاستراتيجية، بدا لي أنه يجب أن أبدأ بتنظيم هذه القائمة القيمة من الموضوعات المحتملة في مجموعات و/أو حسب مجالات محددة.
في الوقت الحالي، تندرج معظم ورش العمل والفعاليات التي أقوم بتنسيقها تحت الفئات التالية (تنتمي جميعها "" إلى القبعة الأكبر، التي أسميها الصحة & العافية):
وأعتقد أن جميع هذه المجالات المختلفة تساهم وتساعد موظفينا وأعضاء هيئة التدريس لدينا على الشعور بمزيد من التقدير والتقدير. هناك قوة في المعرفة، ومعرفة كيف نكون أكثر صحة (جسديًا وعقليًا)؛ وأكثر دهاءً من الناحية المالية؛ وأكثر وعيًا بمواردنا القانونية؛ وأكثر تدريبًا على التكنولوجيا؛ وما إلى ذلك سيشجعنا على الحفاظ على حياة أكثر ثراءً وتوازنًا والتي بدورها ستعود بالنفع وستنتقل إلى وظائفنا اليومية ومسؤولياتنا المهنية.
هذه المبادرة في مراحلها الأولى. أنا متحمس جدًا لفرصة تعزيز الصحة والرفاهية. هناك الكثير مما يمكننا فعله! لا أطيق الانتظار لمشاهدة تقدمه!